設計師如何選擇到滿(mǎn)意的公司?
設計師怎么挑選公司?求職的時(shí)候,不光公司在挑你,你也在挑公司,這是雙向的。那要根據哪些方面來(lái)挑選公司呢?常規的例如:看薪水、看福利、看發(fā)展空間……這些是所有公司所有崗位的求職者都需要考慮的,咱就不說(shuō)了,只談設計師需要關(guān)注的幾個(gè)方面。
一、看文化
說(shuō)到文化,感覺(jué)有點(diǎn)兒玄啊,說(shuō)得直白一點(diǎn)兒:看設計在這家公司的分量有多大。
設計在一家公司里的分量,不是老板說(shuō)重視就能做起來(lái),老板說(shuō)不重視就被嫌棄的。它并不以老板的個(gè)人喜好來(lái)決定,而是由這家公司的文化、基因和業(yè)務(wù)決定的。
設計在這家公司的分量有多大?
以BAT三家公司為例:
1、百度擅長(cháng)技術(shù),是工程師文化。工程師會(huì )重視設計嗎?通常不會(huì ),只要別太丑,或者他自己覺(jué)得不丑就行了。
2、阿里擅長(cháng)電商,是運營(yíng)+營(yíng)銷(xiāo)文化。運營(yíng)和營(yíng)銷(xiāo)會(huì )重視設計嗎?會(huì ),因為好設計能提升購物體驗。
但是,最終的效果并不由阿里的設計師控制,因為還有成千上萬(wàn)的店鋪裝修設計師、商品的攝影師、修圖師、視覺(jué)設計師的共同參與。
3、騰訊擅長(cháng)社交和游戲,是產(chǎn)品經(jīng)理文化。產(chǎn)品經(jīng)理會(huì )重視設計嗎?會(huì ),因為好設計能提升用戶(hù)體驗。
這三家公司的設計師,當然都有牛人,也都有渾水摸魚(yú)的。拋開(kāi)具體個(gè)人的能力,僅僅從概率上來(lái)說(shuō),騰訊出好設計師的概率是最大的,阿里次之,而百度出好設計師的概率是最低的。
二、看用戶(hù)
當一個(gè)產(chǎn)品用戶(hù)量還小的時(shí)候,反正用的人不多,也許還能讓設計師自由發(fā)揮,沒(méi)準還能因為其風(fēng)格獨特而吸引到一批用戶(hù)。但用戶(hù)量稍微大一點(diǎn)的產(chǎn)品,都不太可能容忍你的任性。
不同產(chǎn)品有不同的目標用戶(hù),而目標用戶(hù)的行為喜好,決定了這個(gè)產(chǎn)品的設計風(fēng)格。
你負責的產(chǎn)品,它的目標人群是企業(yè)用戶(hù)還是個(gè)人用戶(hù)?是年輕人還是老年人?是男性還是女性?是精英還是草根?……
你的用戶(hù)畫(huà)像是怎樣的?
做設計不同于搞藝術(shù),不是你喜歡什么風(fēng)格,擅長(cháng)什么風(fēng)格就做什么風(fēng)格的。選擇什么設計風(fēng)格,是經(jīng)過(guò)縝密思考后的結果。
以阿里系的幾個(gè)產(chǎn)品為例:
采用橘紅色的淘寶,要營(yíng)造便宜很熱鬧的感覺(jué);
采用暗紅色的天貓,要營(yíng)造放心有品質(zhì)的感覺(jué);
采用藍色的支付寶,要營(yíng)造專(zhuān)業(yè)可信賴(lài)的感覺(jué);
采用黃色的咸魚(yú),要營(yíng)造年輕有活力的感覺(jué);
你嫌棄淘寶的設計怎么那么low,比天貓差遠了。并不是因為淘寶的設計師就比天貓的差,那是因為定位不同,目標用戶(hù)不同,你怎么能要求菜市場(chǎng)和大賣(mài)場(chǎng)比?你把天貓的設計師調到淘寶去,他也得做得lowlow的。
設計風(fēng)格之間,不存在誰(shuí)就一定比誰(shuí)好,只有適合或不適合。你要判斷自己是否擅長(cháng),能否駕馭這個(gè)產(chǎn)品的設計風(fēng)格。
比如你面試的公司,要做的是企業(yè)員工的內部管理系統,那你把界面設計得再漂亮、圖標再精致、動(dòng)效再酷炫,都沒(méi)有太大的意義;如果你擅長(cháng)的是交互,可以通過(guò)流程的優(yōu)化,大幅提升員工的工作效率,那就很有價(jià)值了。
三、看領(lǐng)導
1、領(lǐng)導要有點(diǎn)兒審美素質(zhì)
百度的XX之所以被噴得這么厲害,一個(gè)很大的槽點(diǎn)是:他作為用戶(hù)體驗總監,自身的審美素質(zhì)那么差,怎么指導別人工作?
百度內網(wǎng)里第一條評論是這么寫(xiě)的:
這個(gè)不需要道歉,水平差,審美低,這是人的屬性,沒(méi)有必要為自己的屬性道歉,但是作為UE總監,辭職就可以了。
說(shuō)完反面例子,我們來(lái)看看幾個(gè)正面的。比如喬布斯,對設計有很好的品味,會(huì )提出非常苛刻的要求;我們公司的老板,是個(gè)設計愛(ài)好者,每天發(fā)微博都會(huì )配上一張美圖(之前主要是風(fēng)景,最近是清一色的美女^_^);我們的產(chǎn)品經(jīng)理,是個(gè)謎一樣的男子,他對我的設計提過(guò)非常多很好的建議。
你要看領(lǐng)導是否有一定的審美素質(zhì)。有良好審美的領(lǐng)導會(huì )成為你的助力,有糟糕審美的領(lǐng)導會(huì )成為你的阻力。
領(lǐng)導有一定的審美素質(zhì)嗎?
我們不要求領(lǐng)導會(huì )設計,但他得有起碼的審美能力,能分辨什么是好的設計,什么是糟糕的設計。這樣你們今后的溝通才會(huì )比較順暢,不會(huì )因為領(lǐng)導瞎嗶嗶瞎指揮而郁悶不已。
2、怎么判斷領(lǐng)導有沒(méi)有審美素質(zhì)?
在面試的時(shí)候,你應該會(huì )跟直屬的上司,主要合作的同事打交道的。他們可能是CEO(CTO)、設計總監(主管/經(jīng)理)、產(chǎn)品總監(經(jīng)理)。在他們面試你的同時(shí),你何嘗不是在面試他們呢?
從你展示作品時(shí)他們的反饋,從他們提的問(wèn)題,從他們的衣著(zhù)打扮……你是能看出一些端倪的。如果有機會(huì ),你再翻翻他們的微博微信,心里就更有譜了。
四、看產(chǎn)品
可能有人會(huì )問(wèn):我只是去這家公司面試了一次,沒(méi)有深入了解,不清楚這家公司文化怎么樣,用戶(hù)怎么樣,領(lǐng)導怎么樣,那我該怎么辦呢?在挑選公司的時(shí)候,有一個(gè)簡(jiǎn)單粗暴的方法:看他們的產(chǎn)品。
你打開(kāi)手機,數數騰訊的App有幾個(gè)?微信、QQ肯定跑不掉的。再數數阿里的有幾個(gè)?支付寶和淘寶應該有,天貓也許有。再數數百度的……
你懂的……
PS.2014年的時(shí)候有報道稱(chēng),手機百度的用戶(hù)量突破了5億。另一份報道稱(chēng),2014年中國智能手機用戶(hù)量首破5億。這什么概念?國內用智能手機的用戶(hù),人人都裝了手機百度。你說(shuō)微信人手一個(gè),我信。手機百度?我從來(lái)沒(méi)見(jiàn)人用過(guò),沒(méi)聽(tīng)人提過(guò),存在感為零啊!
好的公司會(huì )吸引到好的人才,才會(huì )做出好的產(chǎn)品。如果這家公司的網(wǎng)站、App都很爛,說(shuō)明這家公司就沒(méi)有牛人嘛,這家公司就好不到哪里去,你去了也就是淪為他們中的一員。反之,說(shuō)明這家公司有很多牛人,你能從他們身上的學(xué)到很多,對你的成長(cháng)是很有幫助的。與牛人一起工作,本身就是一種福利。
這家公司有牛人嗎?
五、總結
最后回顧一下設計師挑選公司的幾個(gè)建議:
看文化。看設計在這家公司的分量有多大。
看用戶(hù)。目標用戶(hù)決定了產(chǎn)品的設計風(fēng)格,看自己是否適合這種設計風(fēng)格。
看領(lǐng)導。看直屬上司和主要合作的同事,是否具備一定的審美素質(zhì)。
看產(chǎn)品。有好產(chǎn)品的公司才有牛人,與牛人在一起才會(huì )成為牛人。
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