職業(yè)決策主要注意的三方面

編輯：時(shí)間：2012-11-08 16:26:20

　　一、制訂職業(yè)決策需要結合自己的性格、特長(cháng)和興趣。

　　職業(yè)生涯能夠成功發(fā)展的核心，就在于所從事的工作要求正是自己所擅長(cháng)的。如果一個(gè)人性格內向、不善與人溝通，沒(méi)有很好的交際意識，那么這個(gè)人就很難成為一名成功的管理人員。制定職業(yè)規劃一定要認真分析出來(lái)自己的優(yōu)缺點(diǎn)。從事一項自己擅長(cháng)的、并喜歡的工作，工作會(huì )很愉快，也容易脫穎而出。這正是成功的職業(yè)規劃核心所在。

　　二、要考慮到實(shí)際情況，并具有可執行性。

　　很多大學(xué)生剛開(kāi)始時(shí)雄心壯志，一心想著(zhù)出人頭地。但是實(shí)際社會(huì )里的工作，有時(shí)確實(shí)會(huì )存在一定跨越，但是更多的時(shí)候卻是一種積累的過(guò)程——資歷的積累、經(jīng)驗的積累、知識的積累，所以職業(yè)規劃不能太過(guò)好高騖遠，而要根據自己實(shí)際情況和社會(huì )情況，一步一個(gè)腳印，層層晉升，最終方才能就夢(mèng)想。

　　三、職業(yè)決策必須有可持續發(fā)展性

　　職業(yè)決策不能夠制訂一個(gè)階段性的目標，應該是是一連串的、可以貫穿自己整個(gè)職業(yè)發(fā)展生涯的遠景展望。如果職業(yè)決策定的過(guò)短淺，后面又沒(méi)有后續職業(yè)決策點(diǎn)支撐，肯定會(huì )使人喪失奮斗的熱情，且不利于自己長(cháng)遠發(fā)展。

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